HILTI France certifiée «  Great Place To Work  » 2019

Récompensée cette année par la certification Great Place To Work, la société Hilti France se place à la 19e position sur les 25 meilleures sociétés entre 500 et 5000 employés où il fait bon travailler en France.

Zoom sur les éléments qui font d’Hilti l’une des 25 Great Places To Work en France.

Une culture d’entreprise unique

Hilti, avant les outils, les services et la technologie, ce sont 1750 collaborateurs qui travaillent main dans la main pour rendre l’expérience de leurs clients unique, et ce en intervenant sur l’ensemble de la chaîne de valeur. Ces collaborateurs sont incités à dépasser leurs limites, tout en étant accompagnés dans leur évolution professionnelle par un management de proximité encadré par une charte managériale qui assure le droit à la déconnexion et favorise le dialogue entre collaborateurs et managers.

« Notre ambition est d’être capables d’individualiser le développement de chacun de nos collaborateurs en fonction de leurs besoins, par des managers hautement qualifiés et grâce aux immenses opportunités apportées par le digital. Nous pensons que c’est un levier majeur d’engagement qui est notre objectif ultime. » Olivier PETIT, DRH — Europe de L’Ouest

L’entreprise a la profonde conviction que le développement de l’entreprise va de pair avec celui de ses collaborateurs.

Un parcours d’intégration digitalisé et inclusif

Développée en 2017, l’application « Mon intégration @ Hilti » représente une véritable révolution dans l’intégration des nouveaux chargés d’affaires, en proposant un programme détaillé et transparent qui accompagne leur montée en compétence vers l’autonomie et la réussite. Elle permet de développer des relations durables avec l’ensemble des acteurs impliqués dans l’accueil des nouveaux entrants.

Des événements internes créateurs de cohésion

Chaque année, tous les collaborateurs participent, en équipe, au Team Camp, un séminaire de culture d’entreprise qui favorise l’esprit d’équipe et entretient la culture du feedback et de l’amélioration continue.

Les collaborateurs sont aussi invités à la convention annuelle (ou Kickoff) qui permet de faire le bilan de l’année écoulée dans un cadre plus festif favorisant les échanges.